Pour connaître mieux formation PNL public professionnel de la gestion des ressources humaines et construire une vie que vous méritez un bon point de départ est de vous poser les questions suivantes:
- Déterminez quel sera votre destin futur. En fin de compte, quel genre de personne veux-je devenir dans la vie? Quel est le sens de la vie?
- En quoi mes valeurs les plus élevées doivent-elles consister pour que j’atteigne mon destin ultime?
- Regardez votre liste de valeurs et demandez-vous: « Qu’est-ce que je gagne si cette valeur est sur ma liste ici? »
- Combien cela pourrait-il me coûter d’avoir cette valeur sur ma liste à ce stade?
- Quelles valeurs dois-je éliminer pour atteindre mon destin ultime?
- Que dois-je ajouter à ma liste pour atteindre ma destination finale?
- Dans quel ordre ces valeurs doivent-elles être pour que j’atteigne ma destination finale?
- Assurez-vous qu’il n’y a aucun conflit de valeur dans cette hiérarchie.
- Faites une liste de valeurs indésirables liées à la question suivante: De quels états émotionnels ai-je besoin pour éviter de céder pour atteindre mon destin ultime?
- Quelles «valeurs je veux m’évader» devrais-je le plus éviter? Veuillez noter par ordre d’importance.
Comment modéliser la réflexion et les stratégies créatives
Exposition à l'inconscient et à ses ressources
Le thérapeute doit également déterminer la gravité du problème, pas seulement la description du client au début du traitement. Dans la troisième étape, l’agent PNLt cherche à mobiliser les ressources du client pour l’aider à effectuer des changements dans la fourchette cible.
La calibration verbale et non verbale
Que faut-il pour réussir le changement?
Arriver à un vrai changement demande un travail sur 2 piliers essentiels:
- Pilier 1: nos priorités;
- Pilier 2: notre vision.
Mais cela n’est pas possible sans le 3ème pilier «énergie ressource», car c’est un état ressource positif qui nous permet de persévérer au lieu de rester branché sur le problème. Cela implique ainsi la nécessité du dynamisme, de la créativité, de la positivité, de l’énergie… Ces derniers sont les composantes de cette ressource qui produira l’esprit positif nécessaire pour influencer nos priorités et notre vision pour réaliser un changement.
Or, lorsque ces deux piliers sont cohérents, ils produisent une certaine énergie qui nous donne de l’élan «un état ressource positive». Les 3 piliers sont interdépendants.
États physiologiques et liberté émotionnelle
Comment est le modèle
La PNL est un modèle génératif de communication, d'apprentissage et de changement, et son application peut être trouvée dans le monde des affaires, de l'éducation, de la santé ou de toute autre organisation. Par conséquent, la PNL se concentre sur la découverte et le développement du potentiel humain.
